Pengaruh Charismatic Leadership, Communication Organization, dan Work-Life Balance terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Lembaga Manajemen Infaq (LMI) di Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.61412/jnsi.v5i1.152Keywords:
Charismatic Leadership Communication Organization, Work-Life Balance, Employee PerformanceAbstract
This study aims to test and analyze the Influence of Charismatic Leadership, Communication Organization, and Work Life Balance on Employee Performance at the Infaq Management Institution Company. With a sample of 86 respondents collected using a questionnaire and the data analysis techniques used were Descriptive Test, Instrument Test, Classical Assumption Test, and Hypothesis Test with SPSS 26. This study was conducted from October - November 2024.
The results of this study are that Charismatic Leadership partially has no significant effect on Employee Performance, Communication Organization partially has a positive and significant effect on Employee Performance, and Work-Life Balance partially has a positive and significant effect on Employee Performance at the Infaq Management Institute.
Keyword : Charismatic Leadership Communication Organization, Work-Life Balance, Employee Performance
References
Abdullah, H. (2017). PERANAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI. Jurnal Warta.
Akbar, M. R. F., Farid, M. S., Pambudining, Z. C., & Putra, A. (2024). Analisis Efektivitas Kepemimpinan Kharismatik Terhadap Kinerja dan Keberhasilan Organisasi: Studi Kasus Industri Manufaktur. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 16. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2549
Aldian, F. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIK, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN PADA PEGAWAI DI PT BANK MANDIRI YOGYAKARTA. UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA.
Avriliani Dwi Septiana, & Cris Kuntadi. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi Hasil Kinerja: Komunikasi, Budaya Organisasi dan Sikap. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen, 1(4), 54–64. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.520
Aziz Muslim, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda.
Dewinda, H. R., & Annisa, H. (2019). HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. SEMEN PADANG. Jurnal PSYCHE 165 Fakultas Psikologi, 12(2).
Ekonomi, F., Bisnis, D., Pandu, S., Putra, P., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2022a). SIMBA SEMINAR INOVASI MAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 4 Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) 4 PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PENGAJAR PONDOK PESANTREN AL-JAYADI KABUPATEN MADIUN.
Ekonomi, F., Bisnis, D., Pandu, S., Putra, P., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2022b). SIMBA SEMINAR INOVASI MAJEMEN BISNIS DAN AKUNTANSI 4 Seminar Inovasi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (SIMBA) 4 PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PENGAJAR PONDOK PESANTREN AL-JAYADI KABUPATEN MADIUN.
Fitriadi, Y., & Nugraha, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYANAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP OCB PADA KANTOR IMIGRASI KELAS 1 TPI PADANG. Journal of Science Education and Management Business. https://rcf-indonesia.org/jurnal/index.php/JOSEAMB
Gunawan, A., & Syarifudin, E. (2024). Tarbiatuna: Journal of Islamic Education Studies Analisis Model Kepemimpinan Karismatik dan Visioner. Tarbiatuna: Journal of Islamic Education Studies.
Holilah, L., Fatmasari, R., & Rosita, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Karismatik Dan Kompetensi Kepribadian Guru Terhadap Disiplin Kerja Guru. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 563. https://doi.org/10.37905/aksara.7.2.563-576
Illah, L., & Nashrudin, A. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN JAWILAN KABUPATEN SERANG. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET). https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1
Janna, E. (2019). Efektivitas Komunikasi Interpersonal: Studi Kasus SMAN 3 Luwu Timur. Jurnal Komunikasi dan Organisasi (J-KO, 1.
Lase, A., Asj’ari, F., & Hariawan, F. (2020). PENGARUHPERSONAL STYLE LEADERSHIP, KEPEMIMPINAN KARISMATIKDAN KEPEMIMPINANTRANSFORMASIONALTERHADAPTURNOVER INTENTIONKARYAWAN PT. DOULOS TRITUNGGAL LANCHANO. Journal of Sustainability Business Research.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT.
Novita, D. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. https://www.researchgate.net/publication/370594561
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP DI JAKARTA. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39. https://doi.org/10.24176/bmaj.v4i2.6602
Ridho Firdaus, D., Zohriah, A., Fauzi, A., Sultan Maulana Hasanuddin Banten, U., Jendral Sudirman No, J., Cipocok Jaya, P., Serang, K., & Serang, K. (2023). Analisis Model Kepemimpinan Kharismatik dan Visioner di Pondok Pesantren. Journal on Education, 05(04).
Saelendra, D., Syofian, & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik, Karakteristik Individu, dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Elnusa Petrofin Bengkulu. Jurnal Simki Economic, 6(2).
Sugiarti, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. www.dewanggapublishing.com
Supit, B. F. (2023). KONSEP DASAR KOMUNIKASI ORGANISASI.
Widyaningrum, M. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Zaher, R. S., & Luturlean, B. S. (2023). YUME : Journal of Management Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan Karismatik Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Pusat Pelatihan PT. XYZ. Dalam YUME : Journal of Management (Vol. 6, Nomor 2).
Zulkarnaen, W. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PD. BPR LPK GARUT KOTA CABANG BAYONGBONG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi).
