PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN LABUHANBATU
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Kerja, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Lokasi penelitian kuantitatif ini adalah Dinas Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Labuhanbatu. Sebanyak 52 orang peserta penelitian adalah seluruh pegawai Dinas Pemadam Kebakaran (Damkar) Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi yang berjumlah kurang dari 100 orang diambil sampelnya. Dalam penelitian ini, sebanyak 52 orang pegawai dijadikan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner skala likert, dokumentasi, dan observasi. Penelitian ini menggunakan uji asumsi konvensional, meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinearitas. Program SPSS digunakan untuk menilai uji parsial (t), simultan (F), dan koefisien determinasi untuk analisis regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menjelaskan bagaimana Lingkungan Kerja, Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi secara parsial dan bersamaan memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Labuhanbatu.
References
Barkah, H. S., & Fadli, U. M. (2023). Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Dan Kinerja Karyawan Pada Roti Bakar Hj. Ade. Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia, 2(3).
Cyrious, C., & Adriana, E. (2023). Faktor komunikasi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 194-206.
Fernandez, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Persero Pasir Angin. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 13761-13765.
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228-240.
Hartati, Y., Susanti, N., & Astuty, K. (2025). The Effect Of Competency And Work Facilities On Employee Performance Of Regional Financial Agencies In The Government Of Seluma Regency. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Bisnis Digital, 4(1), 131-136
Koto, Z. A., Simbolon, P., & Saragih, Y. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261-270.
Kusnadi, E. W., Abdillah, M. R., & Rahmat, A. D. I. (2022). Prediktor kepuasan kerja perawat di RSUD Kabupaten Kepulauan Meranti: Sebuah pengujian goal-setting theory. Jurnal Daya Saing, 8(2), 214-223.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 11-26.
Maduratna, E. S., Gunarso, S., Aladdin, Y. A., Fathiyah, F., & Herlinah, H. (2024). BUKU REFERENSI ILMU KOMUNIKASI: Panduan Praktis Sukses Berkomunikasi pada Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Maya, G. D., & Bambang, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 123-132.
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68-79.
Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT National Finance. Jurnal arastirma, 1(2), 336-346.
Oktarina, Y., & Prayoga, D. (2024). Pengaruh Komunikasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Pemerintahan. Impact Journal-Management Business and Finance, 1(2), 272-279.
Ondi, A., Suryani, H., Priatna, D. K., & Yulianti, M. L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan, 1(1), 8-15.
Patonengan, J., & Setiawan, I. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Peningkatan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Siau Tagulandang Biaro Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmu Pemerintahan Suara Khatulistiwa, 6(2), 149-159.
Prabowo, A. D., & Sahputra, D. (2021). Perspektif Komunikasi dalam Pengembangan Organisasi. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 3(1), 87-95.
Pratama, H., Putera, A., & Mubaraq, A. (2025). Peran disiplin dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai dinas perikanan dan kelautan sulawesi tenggara. Homanis: Jurnal Halu Oleo Manajemen dan Bisnis, 2(1), 64-75.
Purnama, A., Bintang, N. D., Pratiwi, T., Al-Fatih, M., Winata, C., & Aswaruddin, A. (2024). Kompetensi Dan Employability Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 224-234.
Rizkyana, N. P. F., Oktaria, R., Putra, T. F., Muntaz, R., Baso, A. M. F., Ilham, M., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(5).
Rohman, M., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Peran Human Capital Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan (Literatur Review MSDM). Student Research Journal, 1(5), 11-20.
Samsudin, A., Brian, J. B., Amanda, R., Putri, V. E., & Dec’caprio, Y. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28-39.
Setiawan, P., & Saputro, A. H. (2025). Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Corry Manurung Grup. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 11(1), 648-659.
Shafwah, S., & Clara, C. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Keterlibatan Kerja (Work Engagement) Generasi Milenial. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 727-740.
Sibhan, T. M., & Lukitasari, L. (2021). Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (4), 567-571.
Simamora, H. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia, Jakarta
Siregar, S. G. I., & Gistituati, N. (2024). Peran Kepemimpinan Autentik Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Niara, 17(2), 371-380.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E., (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Wahyuni, W. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene. Malabi: Jurnal Manajemen Ekonomi, 5(1), 32-39
Yohanson, A. K., Magdalena, B., Suratno, S., & Sutadipraja, E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Hanif Mitra Lampung. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 589-602.
